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单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎
添加时间:2025-05-10

  米乐-官方网站入口当市场从增量竞争转向存量博弈,企业面临的核心挑战已不再是老板的“个人英雄主义”,而是团队的“系统性战斗力”。

  如果您的企业面临文化涣散、目标失焦的组织困境:高管与基层对战略理解南辕北辙、中层管理者‌陷入“不敢管、不会管”的恶性循环,团队士气低迷...

  问题的根源在于:‌企业需要的不是“知识灌输”,而是一套可复制的团队作战系统‌。

  单仁牛商集团历时3年研发的《销售铁军特训营》,由两大实战派导师——‌阿里铁军百团大战总指挥刘希广‌、‌上市公司战略操盘手陈副照‌联袂打造。

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图1)

  课程深度融合阿里铁军的执行体系与上市公司的战略打法,独创“‌战略-执行-文化‌”三位一体的赋能模型,直击企业四大核心痛点:

  传统培训的沙盘推演往往脱离业务场景,而陈副照导师的‌“战魂沙盘”‌将企业真实的产品、客户、竞对数据植入战场:

  12轮攻防推演‌:团队在模拟市场厮杀中暴露协作漏洞,例如某家居企业发现“销售与交付脱节导致丢单率高达40%”;

  战功对赌机制‌:每轮战役设定军令状,员工需用实际资源(如客户名单)抵押参战,输者承担真实代价;

  铁军文化植入‌:从晨会战歌到“军令状焚烧仪式”,重塑团队使命感和战斗意志。

  某参训企业案例:深圳某科技公司参训后,团队丢单率下降62%,员工主动加班攻克客户比例提升3倍。

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图2)

  刘希广导师将阿里铁军管理精髓提炼为‌“三板斧改造系统”‌,解决中层“不会管”的难题:

  强制管理者核算“人均产能成本”,例如某教育机构发现“每个销售月成本高达2.3万”,倒逼优化人效;

  用“战功折算公式”量化贡献,让员工清楚“为什么A拿3万奖金,B只能拿8千”。

  通过361强制排名(30%优秀、60%合格、10%淘汰),某制造企业3个月内淘汰12%低效员工,人效提升47%;

  设计“战功对赌协议”,例如某代理商团队承诺“季度增长30%则奖励泰国游,未达成自罚扫厕所”;

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图3)

  通过“客户金字塔模型”锁定20%高价值客户,某建材企业聚焦工程类客户后,单客户产出从15万飙升至210万;

  设计“军团PK机制”,例如将团队拆分为“闪电团”“野狼连”,每日战报实时排名,落后团队需向胜方缴纳“赎金”;

  员工自愿签署“阶梯对赌协议”,例如“完成120%目标奖励宝马使用权,100%保底,80%以下扣年终奖”。

  价值观冲突暴露‌:当95后员工质问“为什么必须死磕这个客户”,管理者需用数据证明客户终身价值;

  使命共鸣时刻‌:通过“企业生存推演”,让员工看清“不增长即淘汰”的残酷现实;

  文化落地工具包‌:带走“铁军文化十诫”“战功故事集”等工具,持续强化组织凝聚力。

  某参训企业反馈:“团队从‘打工心态’转变为‘创业者状态’,甚至主动要求周六开放公司打卡。”

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图4)

  导师团队操盘过京东618战役、苏宁“平京战役”等经典商战,课程中超60%案例来自真实企业战场。

  从战略拆解到文化落地的17个模块,包含‌21套工具(如“客户分级漏斗”“战功对赌模板”)‌、‌46个实操表格(如“人效预警表”“价值观考核清单”)‌,现场输出企业专属方案。

  参训企业自动进入“铁军联盟”,每月获取行业战术迭代包,享受千名专家在线诊断。

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图5)

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图6)

  带老板+HRD+销售总监组成“铁三角”参训‌,72小时现场产出《2025战略落地作战图》。

单仁牛商《销售铁军特训营》:破解团队困局重塑企业增长引擎(图7)

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