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　　盛夏蓉城，创新潮涌。在天府生命科技园和成都前沿医学中心（以下简称“园区”），企业实验室里仪器运转不息，科研人员正紧锣密鼓地开展关键技术攻关，创新活力持续迸发。

　　这里接连传出振奋人心的好消息：成都赜灵生物医药科技有限公司研发的化药1类创新药马来酸氟诺替尼片，近日获准在美国开展治疗骨髓增殖性肿瘤的Ⅰ/Ⅱ期临床试验，将开启“中美双报”的加速研发模式；今是科技与上海市生物医药技术研究院科研团队合作，基于今是科技自主测序平台，构建了一种新型分子分型方法，为病原体溯源提供高效、低成本的技术支撑……一项项创新成果竞相涌现，彰显着这片创新高地的蓬勃生机。

　　创新驱动，人才为本。作为园区运营管理方，成都高投生物医药园区管理有限公司（以下简称“高投生物园公司”）深入实施“立园满园”行动，创新服务模式、整合优势资源，对原有的“BioTalent”人才服务进行全面优化升级，着力构建专业化、高端化、国际化的“选用育留离”人才链服务体系，推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合，为生物医药产业高质量发展注入强劲动能。

　　炎炎夏日，成都前沿医学中心三期项目建设如火如荼，目前主体结构已全面封顶。这个瞄准未来生物医药前沿领域的重点项目，预计2026年投入运营，将成为推动产业加速升级的“新引擎”。

　　从2008年天府生命科技园破土动工，到如今成都前沿医学中心三期拔地而起，这条时间轴清晰地记录着园区的能级跃迁。历经15年，产业何以实现从无到有、从有到优、从优到强的“三级跳”？

　　园区通过“院士领衔攻关、领军人才担纲、青年英才筑基”的梯度孵育模式，精准对接生物医药领域“卡脖子”技术需求，同时充分利用落地园区的重大平台资源和第三方服务机构，构建起“基础研究—概念验证—成果孵化—产业化”的全链条成果转化体系，让更多人才扎根企业创新一线，让更多企业在园区这个“培养皿”中快速成长。

　　2021年，作为跨国药企在西部地区设立的首个具备完整功能的总部型项目，阿斯利康中国成都区域总部在成都前沿医学中心正式启用。4年时间里，阿斯利康与园区共同成长，充分发挥“链主”招商孵化优势，带动更多人才、项目等优质生物医药资源集聚，进一步强化园区产业生态。

　　越来越多的创新型企业在这里找到了发展沃土。“得益于园区为我们提供全生命周期的一站式科技服务，让我们在短时间内就已组建国际化、专业化的药物研发核心团队。”成都海博为药业有限公司负责人表示，目前该企业布局了10余条创新药研发管线个项目成功立项省市区科技研发计划。

　　如今，园区已汇聚超200家优质M6平台官网企业，从业人员近7000人。通过以产聚才、靶向引才，园区成功引入魏于全、张兴栋等2名院士及多名国家级人才，以及39个国际国内领跑的高水平研发团队，建成华西医院“疾病分子网络前沿科学中心”等40个高水平研发平台。

　　高投生物园公司人才服务专员介绍，园区组建人才工作专班，已建立起“需求摸排—精准对接—跟踪服务”的全流程工作机制。一方面，为企业提供校园招聘、RPO服务等基础支持；另一方面，开展高端人才猎聘、行业人才地图绘制等专业服务，进一步完善“引进一个人才、带动一个团队、做强一个企业、壮大一个产业”的良性发展生态，加速推动创新成果从实验室走向生产线。

　　“破解现有的技术瓶颈，还得靠高端人才。”“随着产业链发展壮大，人才数量和质量也得跟上。”这样的呼声正成为园区企业的普遍共识。

　　企业有需求，园区有回应，创新人才服务机制，走出一条产才融合的特色发展之路。

　　5月22日，由高投生物园公司、成都高新菁蓉汇智人才服务有限公司（以下简称 “高新人才公司”）联合主办的“聚智赋能·才企共赢”高新区生物医药产业人力资源供需对接会在成都前沿医学中心举行。

　　现场，美世、锐仕M6平台官网方达、北森等知名人力资源机构围绕高端人才趋势、测评与系统建设、外包服务等内容进行了路演。企业HR则根据自身岗位与发展所需，与机构代表展开深入洽谈，现场气氛活跃、务实高效，达成多项初步合作意向。

　　作为成都高新区属国有专业化人才服务机构，高新人才公司深耕人力资源服务领域多年，依托政府资源与市场化运作双轮驱动，构建了覆盖人才招聘、测评、培训、政策咨询等全链条服务体系，累计服务企业超5000家次，助力区域引进各类人才超10万人次，已成为成都高新区构建人力资源服务产业高地的核心载体。

　　“企业求贤若渴，我们要当好‘红娘’。”高投生物园公司负责人介绍，针对园区企业在薪酬、猎头、人才测评、人才外包、人才安居等方面的实际需求，本次活动精准对接园区15家生物医药企业和3家知名人力资源服务机构，实现人才供需的精准匹配。

　　“这次对接会就像一场及时雨，解了我们的燃眉之急。”成都倍特药业相关负责人介绍，通过活动搭建的精准对接平台，该公司已与3家专业机构达成合作意向，重点解决酶催化（工程菌）、制剂技术员等关键岗位的招聘难题。

　　前不久，位于成都前沿医学中心二期的天府锦城实验室（前沿医学中心）与四川大学正式签署《博士后研究人员联合培养协议（两方）》，此次合作将推动双方在相关领域的科研攻关和成果转化，同时也为吸引和培养更多优秀的博士后人才，促进产、学、研深度融合注入新的动力。

　　成都前沿医学中心与四川大学创新构建“共建、共管、共享、共服务”的校地合作“事业合伙人”模式，目前已导入国家精准医学产业创新中心等3个国家级创新平台，建设了5个园区公共服务平台，已聚集39个国际领跑或国内领跑的高水平研发团队，并已孵化出14个四川大学教授成果转化创办企业。

　　“目前，园区聚集了国家精准医学产业创新中心、天府锦城实验室（前沿医学中心）、北京大学成都前沿交叉生物技术研究院等高能级平台，成为培育高精尖人才的重要摇篮。”高投生物医药园公司相关负责人表示，园区依托本地高校、科研院所、协同创新中心等平台，深化院校合作、校企合作，加强企业、人才、项目、平台一体联动，实现产业和人才双赢的局面。

　　提升人才服务质量，优化人才发展环境。“园区既引入专业机构开展人才测评、猎头咨询等精准服务，又依托原有资源组织企业培训、人才沙龙等培育活动，构建起多层次、立体化的人才发展支持体系。”高投生物园公司负责人表示，结合高投集团“人才链赋能科技企业工作思路”，公司将进一步搭建人才链服务平台，提供全周期人力资源和人才服务，切实实现人才与企业、企业与园区的“双向奔赴”。

　　当前，高新区已构建起覆盖研发、中试、产业化的生物医药全产业链，园区作为重要载体，集聚了众多高新技术企业和国家级实验室。但是，在迈向“满园”目标的进程中，“如何让人才留得住”成为园区高质量发展的关键命题。

　　为了答好这道必答题，园区始终坚持“人才是第一资源”理念，打出政策、服务、要素“组合拳”，全方位打造“近者悦、远者来”的人才发展环境。

　　5月22日，在“聚智赋能·才企共赢”高新区生物医药产业人力资源供需对接会上，高新人才公司相关负责人对《成都高新区关于加快构建人力资源服务产业高地的若干政策》进行了全面解读，重点阐述了房租补贴、规模发展、行业活动等7项具体申报条款，为企业用好用足政策红利提供了有力指导。

　　“作为国有园区，紧密配合区域内各项人才利好政策，积极辅导、配合企业，从政策层面助力企业做好人才服务。”高投生物园公司相关负责人介绍，园区通过提供优质的工作环境，留住高技能人才，为企业发展提供强有力的人力资源支持。

　　园区构建“一站式”人才服务，为高层次人才提供住房安居、子女教育、医疗保障等全方位服务。走进人才公寓，完善的配套设施令人眼前一亮。“从科研启动资金到子女入学，园区提供了全方位的保障。”一位海归博士坦言，这样的贴心服务让自己能够心无旁骛搞研发。

　　针对企业发展需求，园区还提供专业化、定制化的人才服务解决方案：建立生物医药行业薪酬数据库，开展精准薪酬对标服务；量身定制包含保险福利、弹性福利等在内的福利优化方案；提供股权激励、项目分红等长期激励机制设计服务。此外，园区还定期举办“金熊猫”人才沙龙、产业研讨会等活动，搭建人才交流互动平台。

　　园区充分发挥国有平台公司优势，整合“政产学研用金”多方资源，构建“人才+项目+资本”协同发展模式。一方面设立专项人才发展基金，支持创新团队项目孵化；另一方面搭建技术转移转化平台，促进科研成果市场化应用。

　　“人才链是产业生态的核心纽带。”高投生物园公司负责人表示，通过疏通人才链与创新链、产业链、资金链的衔接堵点，园区已形成“四链融合”的良性发展格局。下一步，将围绕“立园满园”目标，持续完善“选用育留离”全周期服务体系，计划年底开展服务成效评估，为明年工作提供数据支撑，全力打造具有全球竞争力的西南地区生物医药人才高地。

　　近日，广西防城港“奔驰女司机亮证”事件持续引发热议，目前多个线日下午，平头哥接受大河报《看见》记者采访时称，防城港市相关负责人联系到他，称涉事奔驰女司机并非公安人员，只是一个普通的经营者，证件是假的，没有使用警务通之类的工具查他个人信息。

　　今天，官方通报司机亮证逼迫让路事件调查情况：经调查组询问核实，奔驰车女司机侯某某，28岁，户籍地址为防城港市防城区江山镇某村，系钦州市某汽车配件有限公司（民营企业）员工，非公职人员，父母均为防城区江山镇某村村民。

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